DỊCH VỤ HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG VÀ EMPLOYMNET PASS (E.P)
Sau khi “Thành lập công ty tại Singapore” thì “Tuyển dụng nhân sự” và “Employmnet Pass” là 2 trong số các vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm đến.
- Chất lượng nhân sự tại Singapore là một trong những điểm mạnh và thu hút các doanh nghiệp. Tận dụng tuyển dụng nguồn lao động này sẽ giúp doanh nghiệp hòa nhập và phát triển hơn.
- Bên cạnh đó, nếu như các Doanh nghiệp cần đưa nhân sự sang làm việc tại Singapore thì bắt buộc phải có “Thẻ thị thực lao động” (Employment Pass – EP) cho nhân sự đó.
Để sử dụng nguồn lao động phổ thông hoặc lao động chất lượng cao tại Singapore, Chủ doanh nghiệp (Nhà tuyển dụng) cần hiểu rõ và tuân thủ Luật tuyển dung và lao động tại Singapore (Singapore Employment Act). Ví dụ như:
- Phạm vi đối tượng được quy định bởi Luật.
- Quy định về trả lương.
- Quy định về Ngày nghỉ, Thời gian Làm việc, Nghỉ lễ, Nghỉ phép,…
- Quy định khi chấm dứt hợp đồng.
- Các thủ tục, báo cáo của Doanh nghiệp về Nhân sự với Chính phủ.
- Các chi phí, thuế,… của Doanh nghiệp về Nhân sự với Chính phủ.
- Và nhiều quy định khác…
Employment Pass là chương trình thị thực lao động yêu cầu bắt buộc đối với người lao động nước ngoài có mong muốn đến Singapore làm việc và sinh sống trong thời gian nhiều hơn một tháng với những yêu cầu được quy định bởi Bộ nhân lực Singapore (The Ministry of Manpower – MOM)
- Yêu cầu về Bằng cấp, Vị trí làm việc, Mức lương,…
- Yêu cầu về các tài liệu chứng thực.
- Yêu cầu về thủ tục nộp đơn.
- Gia hạn, điều kiện và cách thức gia hạn EP.
- Thay đổi hoăc hủy bỏ EP.
- Bảo lãnh người thân.
Vì vậy, nếu chưa hiểu rõ về “Tuyển dụng và Corp Pass tại Singapore”, quý Doanh nghiệp có thể liên hệ với Global Jade BC để được tư vấn hoặc sử dụng dịch vụ của chúng tôi.
*Lưu ý: Dịch vụ này yêu cầu khách hàng đã và đang sử dụng “Dịch Vụ Cho Thuê Giám Đốc và Thư Ký” của Global Jade BC.
